若い世代の従業員からの反応も非常にポジティブでした

若い世代の従業員からの反応も非常にポジティブでした。多くの若い従業員は、更年期というトピックについて事前にあまり知識がなかったため、教育プログラムが非常に啓蒙的であったと感じています。

利用しようと思ったきっかけ

御社のサービスを選んだ主な理由は、医療従事者が直接関与している点が大きいです。他の競合他社も様々なサービスを提供していますが、御社のように具体的な医療的根拠に基づいたサポートを提供するところは見当たりませんでした。また、御社の一貫したサポート体制、問題の特定からサービス開発、ユーザーテストまでを一手に担う点が魅力的でした。
社内で中高年の従業員が増えてきており、特に男性更年期に関する正しい理解と対策が不足していると感じていました。御社のサービスが全面的にサポートしてくれると聞き、社員の健康管理と生産性向上を図るために導入を決めました。

サービスを利用されての感想

非常に満足しています。特にセミナーやワークショップを通じて、社員たちが自身の健康について意識を高め、具体的な対策を学ぶ機会を持てたことが大きな成果です。また、医療従事者から直接アドバイスを受けることができ、信頼性が高いと感じています。

サービス利用後、何か変化はありましたか？

従業員は自身の健康に対する理解と意識が高まり、更年期に関連する症状や予防策について積極的に学び、対応しています。これにより、体調不良による欠勤が減少し、全体的な働きやすさが向上しています。更年期に伴う身体的、精神的な変化に対する適切な理解とサポートが提供されたため、関連するストレスが軽減され、職場の雰囲気が改善しました。また、更年期の問題に対するオープンなコミュニケーションが奨励され、異世代間の理解が深まりました。これはチームワークの向上にも寄与しています。
経営層は従業員の健康と福祉を重視する文化を積極的に推進するようになりました。これは、リーダーシップの質を向上させ、従業員からの信頼を得る上で重要な要素となっています。
更年期などの健康課題への正しい対応が、組織全体の持続可能な成長に不可欠であると感じました。

今後の展開について

今後も継続して御社のサービスを利用していきたいと考えています。また、他の部署やグループ会社にも推奨する予定です。さらに、社員の家族を対象にしたプログラムも検討していただければと思います。
全体的に非常に高い満足度です。御社の専門的な知識とサポートが、我々の企業文化や社員の健康向上に大いに貢献してくれています。これからも長期的なパートナーシップを期待しています。

ご利用いただいて

私たちが提供するサービスをご利用いただきまして誠にありがとうございます。クライアント企業様において健康意識の向上と職場環境の改善が見られました。特に、更年期というデリケートな問題に対する理解が深まり、従業員同士のサポート体制が強化されたことが大きな成果です。また、これらの改善が企業の生産性向上に直結し、従業員の幸福度が高まったとのフィードバックを数多く受けています。我々のサービスが、単に健康をサポートするだけでなく、組織全体の成長と効率向上に貢献していることを実感しています。
私たちの目標は、健康が一人一人の生活の質を高めるだけでなく、組織全体の持続可能な成長をサポートすることです。更年期の課題を個人だけの問題としてではなく、組織全体が取り組むべき課題として位置付けることで、全従業員の健康と幸福をサポートし、組織全体の生産性向上に寄与していくよう精進いたします。この度はご利用いただきまして誠にありがとうございました。

株式会社SUSTAINABLEME
代表 後藤友美

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